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ソニー 30歳以上の退職支援

1 :It's@名無しさん:03/10/06 22:34
ソニー、早期退職支援制度の対象年齢を30歳以上に引き下げ

 [東京 6日 ロイター] ソニー<6758.T>は、
今年の早期退職支援制度の対象年齢を30歳以上(昨年は35歳以上)に引き下げることを明らかにした。
同社広報センターがロイター通信に述べた。
同社は、同制度を1995年から実施しているが、今年は対象を勤続10年以上、30歳以上とする。
ソニーの国内で係長以下の約1万人が対象になる。昨年は勤続10年以上、35歳以上が対象だった。
同制度では、通常の退職金に加え、加算金を支払う。昨年は最大で基本給3年分だったが、
今年は最大で6年分にまで増やす。
募集期間は10月─来年2月まで。退職日は原則として来年3月末を予定。
制度を利用するには会社の承認が必要になる。昨年は約80人が同制度を利用して退職したという。
同社は5月、第2次構造改革の実施を発表し、
2004年度から年間約750億円のコスト削減効果を計画している。
同社は「今回の年齢引き下げも、その一部分ではある」(広報センター)と説明している。
ただ、「応募人数などが確定していないため、業績への影響は未定」(同)としている。(ロイター)

2 :It's@名無しさん:03/10/06 22:37
2ゲットだよ〜ん

3 :It's@名無しさん:03/10/06 22:51
5

4 :It's@名無しさん:03/10/06 23:14
8

5 :It's@名無しさん:03/10/06 23:43
6年分ってみたけど実際にはいくらぐらいもらえるの?

6 :It's@名無しさん:03/10/06 23:52
>>5
500(-600) * 6 = 3000(-3600)か?

でも、対象者は無能だけか。

7 :It's@名無しさん:03/10/06 23:54
そんなにもらえるならやめちゃおーかなー

8 :It's@名無しさん:03/10/06 23:59
だからいっているだろ。無能のみの洗濯だ。

9 :It's@名無しさん:03/10/07 00:07
でも基本給だけならそんなにもらえないのでは?

10 :It's@名無しさん:03/10/07 00:27
ビジネスnews+でガイシュツ
http://book.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1065305397/l50

6年分加算されるのは55歳の場合。30歳では1年分。

11 :It's@名無しさん:03/10/10 08:17
優秀な人から辞めそうだが

12 :It's@名無しさん:03/10/10 08:51
>>11
無能というのは経営者の論理
雇われてる方からすれば後釜があるなら
さっさとやめる。
とりあえず商品開発とかと関係ないやつは誰でも
きれるとおもわれ。
受付嬢とかも40過ぎたらやめてほしいしね。
歳よりはいらない。


13 :It's@名無しさん:03/10/10 10:46
>受付嬢とかも40過ぎたらやめてほしいしね。
>歳よりはいらない。

そう思うなら、最初からそうした契約で採用してりゃいいんじゃないの?
40歳で辞めて貰う契約で。

辞めない受付嬢にとやかく言う前に、そうした契約で採用しなかった人事に
文句を言うんだな。

14 :It's@名無しさん:03/10/10 13:19
つーか、40歳過ぎて受け付け席に
座れる根性に、乾杯!

15 :It's@名無しさん:03/10/10 13:44
仕事をするどころか部下を潰すようなことを平気でして
高い給料を貰い続けている管理職の根性にくらべりゃ
たいした根性じゃないだろ

16 :It's@名無しさん:03/10/10 19:12
SONYグループの会社の方は早期退職支援やるの?


17 :It's@名無しさん:03/10/10 23:58
やるみたいっす。でもちょっと内容はちがうぴょーん

18 :It's@名無しさん:03/10/11 03:20
日産自動車のカルロス・ゴーン社長(49)は10日、京都市での講演後の質疑応答で
「経営不振企業の社長は会社を生かすのが使命。人員削減できずに会社をだめにする人は社長になるべきでない」
との持論を展開した。

ゴーン社長は、日産が2000−01年度に世界で約2万1000人の社員を減らしたと振り返り
「削減しなければ倒産し、全員が職を失っただろう」とも話した。

一方、日本企業の強みは「工場など現場社員の世界一の献身的努力や勤勉さ、忠誠心にある」とし
「経営者が研修と報酬で報いれば切り札になる」と指摘した。

http://www.sankei.co.jp/news/031010/1010kei108.htm




19 :It's@名無しさん:03/10/14 02:01
アイワから転籍した人はどうなるの?

20 :It's@名無しさん:03/10/15 00:55
>>19
既にほとんどいませんが。


21 :It's@名無しさん:03/10/15 08:15
そんなに困ってるのか

22 :It's@名無しさん:03/10/16 12:26
コンペチターへの再就職は対象外だけど、45で退職してあとは悠悠自適に自分の店を持ちたい、とかには最適では。
私は現役でいろいろやりたいから興味ないけど。

23 :It's@名無しさん:03/10/16 12:28
>>12 40過ぎた受付嬢なんているかよ。庶務の間違いか??

24 :It's@名無しさん:03/10/16 12:33
「45までに3000万ためて早期引退し、タイに移住!」
ってなことが、貯金せずに出来てしまうわけだ。こんないい話はない。

25 :It's@名無しさん:03/10/16 23:04
退職制度を使って辞めたものです。
退職金を使いあることをしました。
今、貰った退職金の何倍にも増えました。
今のままだと軽く億を突破。
ソニーさん有難う。
感謝の気持ちでいっぱいです。

26 :It's@名無しさん:03/10/17 00:03
>>25
つづけ!!ハエ、だに!

27 :   :03/10/17 07:35
退職支援とは、物は言い様だな。
こう言う事をするのも、経営ミスの結果であるから、もっと、駄々こねろ。

28 :It's@名無しさん:03/10/17 09:46
よくソニーでも優秀なひとから退職するというが起業する人以外で
次はどんな企業に入っているのでしょうか

29 :It's@名無しさん:03/10/17 10:01
25は、人事の退職推進担当者。
社員がなかなか退職しないので、このままでは自分が責任とって辞めさせ
られそうで、焦っている。


30 :It's@名無しさん:03/10/17 14:32
25です。
人事担当ではありません。
25に書いてあるとうりです。
自分で会社を立ち上げました。
最初はどうなるものかと心配でしたが、振り返ってみると良かったと思っています。
誰でもサラリーマンをしていると身分が保障されている為辞めるには勇気以上のものがいると思いますが
男の子どこかでふんぎらなければならないときがあるものです。
上昇気流の分野に仕事を求めると意外とうまくいくもんだなーと感心しています。
初年度は、たいした稼ぎではなかったが次年度からは急上昇です。


31 :3G ◆AO7xpgpTO2 :03/10/17 15:37
>>24-25
白々しい。

>>28-29
退職の条件は毎年良くなるだろうから、焦ることはない。
どうせ辞めるつもりの人も、駄々こねて少しでも長くソニーに
残り、なるべく多くの人事担当に責任をとらせるべきだ。

人事担当にリストラする権利があるのなら、人材を活かす義務だって
あったはずだ。責任を取ってやめるべきは、そいつらだからだ。


32 :3G ◆AO7xpgpTO2 :03/10/17 16:14
>>30
君、いろんな意味で甘いよ。

>人事担当ではありません。
人間とは普通、「30歳ですか?」と聞かれたら「30歳ではないです」
とは答えずに「31歳です」などと具体的に否定するものだ。

 特に事実を隠すつもりでないならば。

>自分で会社を立ち上げました。最初はどうなるものかと心配でしたが、
>振り返ってみると良かったと思っています。
いかにも起業を知らない奴のコメントだ。

私は出社停止が解けないのでフリーターをしていて、友人の中小企業の
支援にも行くことがある。そこの数人であるプロジェクトを立ち上げ、
年間2〜30億円以上の注文を受け、某工業新聞にも載るようになった。
しかし、それでも経営としては"苦しい"。
大量に注文されても仕事がさばききれないので、その一部しか受注する
ことができないのだ。ゆえに資金繰りはさほど楽にはならない。

これは特殊技術を扱っていて生産要員を簡単に増やせないためであるが、
逆に、誰にでも扱える技術であるならば容易に増員はできるのだが、
それはニッチとはならずに、やはり薄利多売の苦しい経営になる。


33 :It's@名無しさん:03/10/17 19:00
素直に物事を受け取れない人は、救いようがないですね。
会社は、永久に面倒を見てくれるもんではない。
甘えのある人は、いずれ自分に退職させられる・解雇される 重荷を背負わされる事になるでしょう。
それからでは、遅い。

34 :It's@名無しさん:03/10/18 02:30
思うに、人事/総務のどう考えても冗長な人間からリストラすべき。
やつら録に仕事しないで、ろくでもないことばっか言ってやって、6時にさっさと退社。
半分以上は余剰人員。
やつらこそ坂戸や岩槻に移すべきだし、退職支援金も現行の1/3でやめさせるべき。
ほんとに憤りを感じる。

35 :It's@名無しさん:03/10/18 02:55
>人間とは普通、「30歳ですか?」と聞かれたら「30歳ではないです」
>とは答えずに「31歳です」などと具体的に否定するものだ。
すごい論理キタ━━━━━━(゚∀゚)━━━━━━!!!!

>>32の本名は西村ひろゆき

36 :3G ◆AO7xpgpTO2 :03/10/18 04:43
>>33
>素直に物事を受け取れない人は、救いようがないですね。
ここは匿名を"隠れ蓑"にして、嘘、本音などを自由に発言できる場である。
だから逆に、隠れながら発言している君が、読み手にどう判断されようと
文句をいえたものではない。
私は、君の話が信用するに足る具体性と、論拠に乏しいことを指摘したまでだ。
もし信用してほしいのなら、君が隠れ蓑を脱ぐ(=具体性を示す)のが筋だろう?
人事でなければ何であったのか、それすら言えない者の発言を誰が信じる?

>甘えのある人は、いずれ自分に退職させられる・解雇される
ここ数年の間、毎年4万人弱の人が自殺しているが、その大半が個人経営者だ。
そんな不景気の中で、"退職金を元手に独立したら儲かりました"という話を
真に受けて独立するほうが、よっぽど考えに"甘えがある"といえよう。

>>32に、私が技術指導したプロジェクトが2〜30億円分の見積もり依頼を
受ける状態であったことを紹介したが、それでも私個人としては、この不景
気の中で「一」から起業する気などおきない。成功したとはいえ、どれだけ
危ない綱をわたっているかを実感できていなければ、それは嘘だ。

実はそのプロジェクトのメンバーには資金繰りが厳しいことを一切教えずに
起死回生の一発に専念させていた。失敗したら倒産することは、友人と
私だけしか知らないことであった。


37 :It's@名無しさん:03/10/18 06:53
早期退職を推進つもりはない。
単にこのような例があると言いたかっただけです。
批判は、いろいろあると思いますのでご自由にどうぞ!
当方が、責任取れるはずもありませんので。
各自自己責任で、自分の道を選択していただきたい。
退職するも良いし、そのまま今の仕事をするも良し。
ご自由にどうぞ!

38 :It's@名無しさん:03/10/18 11:07
3Gじゃないけど、25はほんと胡散臭いね。

会社の規模、売り上げ、粗利益、何故それだけの高い粗利益が出るのかを
かいつまんで説明すれば、3Gの疑いも簡単に晴れるのに、、、
それに、そんな「成功」をしていれば、結構、自慢話になって、話したくなる
のが人情というものだろうに、、、、

もし、25が本当に人事関連の人間なら、かなり悪質な行為だよ。

39 :3G ◆AO7xpgpTO2 :03/10/18 14:05
>>38
>もし、25が本当に人事関連の人間なら、かなり悪質な行為だよ。
ソニーの人事にとって、この程度の悪質行為は日常茶飯事。
俺の実家には、「おたくの息子さんがストーカーしました」などという
嘘を語った電話までかけてきやがった。>旧R&D人事部の某係長

学閥の要請で奴等は俺を潰そうとしていたわけだが、
親から騙そうとしたわけだな。


40 :3G ◆AO7xpgpTO2 :03/10/18 14:08
なんか特権意識があるんだよね、人事には。
自分等が会社の平和を守っていて、そのためならば
何をやっても許されると勘違いしている。

だから悪質な小細工や嘘などを平気でやってのけるというわけだ。


41 :It's@名無しさん:03/10/18 14:25
これって、普通の退職とは違うのかね
とりあえず、条件にあてはまってて辞めたら
自動的に加算金とかもらえんのか・・

42 :3G ◆AO7xpgpTO2 :03/10/18 14:48
会社側に認定してもらえなければ、普通の退職になる。
だから"とりあえず見積もってもらおうか?"と考えがちだが、そこに罠がある。

『これは辞めそうな奴に自ら手をあげさせる、釣りなのである』

辞める考えもあるとバレてしまったら、人事は猛攻撃をかけてくる。
会社にとって一番不要な奴等自身が辞めなくてもいいように、
身代わりを血眼で捜しているからな。


43 :It's@名無しさん:03/10/18 16:11
「辞めると」言って、引き止められないってのもなw
引き止められないようなら辞める方が良くない?

44 :It's@名無しさん:03/10/18 16:29
>「辞めると」言って、引き止められないってのもなw

日本の今後の経済成長の見込み、会社の給与体系を考えれば、
35歳以上なら社員の5割、40歳以上なら8割は、会社にとっては
辞めて欲しい社員じゃないの?w

45 :3G ◆AO7xpgpTO2 :03/10/19 06:46
>>43
>引き止められないようなら辞める方が良くない?
本人がそう思うなら、辞めるがいいさ。
確かにこの会社には"働いていない人"が多すぎるので、人員削減も必要だ。

しかし、俺は>>34氏とまったく同意見で、"権力癒着"や"横並び原理"など、
カルテル系社内問題の温床となっている人事をまっさきにリストラしなければ
何も進歩しないと確信している。(日本の公団問題と同じだ)
だから人事が丸々残り、その一方で人事に背中をおされて辞めていく人が
いるとすれば、それは忌々しき問題だということだ。

本当に自己都合ならいいのだが、希望退職って実質的には人事の都合だろう?


46 :It's@名無しさん:03/10/19 15:39
age

47 :It's@名無しさん:03/10/19 17:25
>>34 がいいこといった!

48 :It's@名無しさん:03/10/19 17:43
現在の去年、今年の新入社員の状況を見てみると、人事が一部無能だということが理解できるが、
ただ、人事は政治的に見て非常に重要な部署なので、無能を囲いすぎても困るが、
少しでも優秀な社員は、どんどん権力をつけ能力を発揮させるべき。

そうでないで、技術系としてはたまったものではない。
だって、社員に関しては、彼らがお財布を握っているのだもん。


49 :It's@名無しさん:03/10/19 17:45
そうでないと、技術系としてはたまったものではない。
だって、社員全般に関しては、彼らがお財布を握っているのだもん。けっして上司ではなくてね。

彼らが社員の能力を適切に判断できることを、切に願う。悲惨なんだよなぁ、w

50 :It's@名無しさん:03/10/20 00:21
SGSとかではないんだろうか??待ってるんだがなー。

51 :It's@名無しさん:03/10/20 08:51
さらに追い討ち
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20031020AT1D1900G19102003.html

52 :It's@名無しさん:03/10/20 10:17
>>51
>資材調達や人事など間接部門の人員を中心に削減し、
       ~~~~~~
昔、「死刑執行人もまた死す」って映画があったね。

53 :3G ◆AO7xpgpTO2 :03/10/20 17:36
>>48-49
論旨が本末転倒している。君、人事だね?

そもそも人事が"技術系"のための財布を握るのがおかしい。
そもそも人事が"技術系"の能力を判断するのがおかしい。
ならば、人事の"財布"と"能力判断"は技術系に任せてもらおうじゃないか?

つまりこういうことだ。
資本(実力競争)主義では、「権利と責任(義務)」や「成果と報酬」は必ず
セットでなければならない。ゆえに、もし「技術の領域」にまで及ぶ権限を
人事に与えるのであれば、「技術者」たちの"信任"を受ける必要がある。
総理大臣でさえ"支持率"という大きな責任を負い、間接的ではあるが、
その地位を国民の信任から与えられているのである。

『無条件で人事に権限を与えることが誤り』なのである。


54 :It's@名無しさん:03/10/20 17:42
>6 名前 : ひろゆき@どうやら管理人 ★ 投稿日 : 02/10/20 15:48 ID : ???
>
>自分もやっていることですから、晒されても仕方ないかと。。。
>ソニーを脅した方も同様です。


ひろゆきがキレた!!!
http://that.2ch.net/test/read.cgi/bobby/1066564844/6



55 :It's@名無しさん:03/10/20 21:23
>>53
違うよ。技術系だけど。組織として成長するには、人事的判断は大切だって言っているだけ。
もちろん、人事に偏った権限は与えるべきではないだろうけど。

56 :  :03/10/20 21:50
もっと、素直にリストラ、人員削減したら。ソニーならではの、屁理屈をこじつけて、
見ちゃいられん。それに、一部の裕福階級が、よそより多く退職金を積まれて、という、仕組みでは
ファンは減る一方だ。辞めていく社員の面子が保てるようにすることだね。さもないと、お客が減るどころか
辞めた人が敵になり、10年後は、会社すらなくなる心配がある。

57 :It's@名無しさん:03/10/27 08:33
リストラが完了したら会社は生き返ります。
リストラされた人は、死にます。
せいぜいリストラされないようにするのがいいかも?
10年後も会社は残ります。
死ぬのは、あなたです。

58 :It's@名無しさん:03/10/27 09:04
>リストラが完了したら会社は生き返ります。

考えが甘いね。

リストラしただけで復活した会社を挙げてみて下さい。
90年代を通して大規模なリストラを繰り返していた米国の自動車会社
のビッグ3にしても相変わらず青息吐息。

躍進めざましい韓国のサムスンにしても、急回復の実態は、韓国ウオン安
と韓国政府からの保護措置および多少専門的になるけど所謂比較優位 等々
の条件がリストラ以外に備わっていたため。

リストラだけで回復した企業なんてないよ。
リストラだけで回復できるのなら、経営者は誰も苦労はいらいない。

59 :It's@名無しさん:03/10/27 22:33
>>58
経営者も一緒にリストラしないと...

60 :It's@名無しさん:03/10/27 23:12
マスコミに発表出来ない人員削減実行中!
各事業所にたらい回しして自己退社に追い込む作戦です。

通勤圏外で拒否すると業務命令違反を翳して強制解雇?

マスコミ発表とは裏腹に現実は退職金支払いが惜しいのか
嫌がらせ(イジメ)を行って従業員を退社に追い込んでます。


61 :It's@名無しさん:03/10/28 08:58
昔からやってる事。
所詮そんなもんですよね!

62 :It's@名無しさん:03/10/28 11:05
最近は、いかにも、あなたはいりませんので早いとこ第2の人生考えて下さい
って感じの部署がなかったっけ?部署名からして、、、

あんな部署名の名刺なんて恥ずかしくて持てないけど、それも人事の策略
なんだろうな、、、

63 :It's@名無しさん:03/10/28 11:52
それも過去の事。
今後はありません。

64 :It's@名無しさん:03/10/28 14:01
>今後はありません。

はははっ、
ソニーの経営問題の本質を理解していないね。
ソニーの問題は営業利益率が低いこと自体にあるのではなく、
年々、ほぼ全分野に渡って利益率が低下していること。
リストラしたからって、この利益率の低下に歯止めを掛ける展望、
戦略を経営陣が描けなければ、一時は、利益率は上がるだろうけど
その後は、引き続き低下が進み、結局は、元の木阿弥。

2年前には5千人規模のリストラを断行して、今度は、2万人規模。
2年後には、5万人規模のリストラか?

65 :It's@名無しさん:03/10/28 19:43
>>64 2年後には、5万人規模のリストラか?

2年後には、4万人規模のリストラメニュー用意していますが、なにか?

66 :It's@名無しさん:03/10/28 20:55
☆ チン               マチクタビレター
                         
        ☆ チン  〃  ∧_∧   / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
          ヽ ___\(\・∀・)< 小僧と貝角まだー?
             \_/⊂ ⊂_)_ \_______
           / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄/|
        |  ̄  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄:| :|
        |  Ya Vaiyo   .|/


67 :It's@名無しさん:03/10/28 21:35
仕方ないことだよね。
あんな、携帯をクレジットカード変わりにするようなことを
考えているようじゃ。
絶対売れないわ。
経営、ますます悪化でしょう。
ドコモも一緒に沈まないよう祈るばかりです。

68 :It's@名無しさん:03/10/28 22:07
>67どうだろう,
なくしたくないものが1コにまとまると嬉しいよ.
まー携帯は取り出しやすいところに入れておくから
本人以外は抜き取りにくいポケットを開発する,のではなくって
無意識の本人認証と組み合わせないとクレジット機能がはたらか
ない様にしてくるでしょ?たぶん.

69 :It's@名無しさん:03/10/29 00:32
実現にあと何年もかかる上に、普及するかどうかさえ解らない
ものにソニーは金を使いすぎだな。

70 :It's@名無しさん:03/10/30 20:27
本社間接部門、相当切られるらしいよ

71 :It's@名無しさん:03/10/30 20:41
間接部門に、企画は入るの?
あそこは結構いそうだからな。

72 :It's@名無しさん:03/10/30 21:56
おい、辞めさせるんなら社長から順に年齢の高いほうからしろ。
寿命が短いからアンチソニーの人も少なくて済む。
30代の社員を2万人も辞めさせてみろ。妻子両親含めたら10万
人近くの見込み客を敵に回し、40年はうらまれつづけ、相手にし
てもらえないぞ。

73 :It's@名無しさん:03/11/01 08:00
ソニーの新開発は・・・・・・・・・・・

2万人のリストラの開発
コレが新商品です。

74 :It's@名無しさん:03/11/01 10:54
ソニータイマーで1年後復帰
 なわけないか。。。

75 :It's@名無しさん:03/11/01 21:53
退職金は割増分含めてすべて現物支給と致します。
これで業績も回復するという魂胆です。

76 :It's@名無しさん:03/11/08 10:48
そろそろ肩たたき始まるじゃん。
どうするS○○○・・・・・・・

77 :It's@名無しさん:03/11/08 21:37
よいお年を!

78 :It's@名無しさん:03/11/08 22:30
ソニーを恨む!
リストラされたらPS2のゲーム絶対に買わない!!!
VAIOも買わない!
リストラがあったことを毎年新卒に語り継ぐ!

79 :It's@名無しさん:03/11/10 21:09
制度の話は?

80 :It's@名無しさん:03/11/11 00:29
まあ>>59氏の意見にもあるように正直リストラするならまずは経営者以下幹部連中からやらないと
どうしようもないなあ。すくなくともいまの糞二ーがここまでなったのは経営者の経営ミスから成
り立っているんだからいくら下の人間を切っても体力が消耗するだけなのに…。
いまの糞二ーにとって現経営者の代わりはいくらでもいそうな気がするんだが…。

81 :It's@名無しさん:03/11/12 11:20
>>73
漏れも新商品考えたぞ
名付けてソニー「Yesman」

仰るとおりですっ
まったくですっ
さすが!!

かような言葉がメモリースティックに入っております
上司の言葉に素早く反応して音声認識を行い
Yesmanたるにふさわしい言葉をデータベースよりサーチし
100msの反応速度で取り出します

勤続20周年の記念品の選択肢として採用すれば喜ばれることこの上なし
サトームセンでは売れませんがコーセーでは大ヒット商品となるでしょう

82 :It's@名無しさん:03/11/13 11:03
うちの課長にプレゼントしたいのでひとつください
価格は1万円を切るぐらいがいいですね

83 :It's@名無しさん:03/11/19 08:31
実力のある社員から辞めていく。
つまらん社員ほどしがみつくのが常。

84 :It's@名無しさん:03/11/19 08:38
会社でsonnyやってても退職金はもらえまつか?

85 :It's@名無しさん:03/11/24 10:44
33 :It's@名無しさん :03/11/20 21:40
液晶の市場成長が予想以上に早かったのだろう。
どの技術分野にどれだけの投資を行うかを考えるのが
CTOの役目なんだが。デバイス技術を知らないCTOって・・(略

37 :3G :03/11/21 04:41
>>33-34
ま、学閥CTOが我田引水的にIT部隊(学閥)にばかり金を誘導したから、
せっかく栽培していた他分野の作物が枯れてしまったということだね。
学閥OSのためにドブに捨てた2000億円を、"新三種の神器"の
研究にでも回しておけば、こんなことにはならなかっただろうに。
よく、こんなになるまで放置してきたと思うよ。

869 :It's@名無しさん :03/11/22 12:52
> Aperios is installed on the following Sony products:
> ・ DST-MS9: Set Top Box for CS satelite broadcasting (only in Japan)
> ・ AIBO: Intellegent Dog Robot
採用されたのって全部でこれだけだってこと?
http://www.google.co.jp/search?q=cache:SJwcwTk3ndEJ:members.at.infoseek.co.jp/xony/z000.htm+%E3%82%BD%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%80%80Aperios&hl=ja&ie=UTF-8

871 :It's@名無しさん :03/11/22 13:16
>>870
>たぶん"Aperios"というのは間違いで、"Apertos"なのですね。
http://www.google.co.jp/search?q=cache:TMVYg3BHjb0J:www.csl.sony.co.jp/person/ykt.j.html+Apertos&hl=ja&lr=lang_ja&ie=UTF-8

さぞや会社も手を焼いたことだろう・・


86 :巷の黒い噂:03/11/24 14:20
前触れなく文系だけが学校名不問になつた年に某親族が文系入社しる
最有力候補が失脚させられて14人抜き人事で某親族が社長になる
学閥がンニーに上陸してきたのは某親族が役員になつたから

ンニーって同族会社なのでつか?

87 :It's@名無しさん:03/11/26 23:14
 _ _
<`∀´> ニダニダ


88 :It's@名無しさん:03/11/26 23:15
 _  _
<`∀´> ニダニダ

89 :It's@名無しさん:04/01/16 20:24
本社はまだじんいんさくげんしてないyo!

90 :It's@名無しさん:04/02/15 02:35
人事にセカンドキャリア使いたいのですがといったら、
勤続10年たってないからだめだそうで。。。

というわけで、このシステム使わずに某自動車メーカーに転職します。
正直せいせいしてます。

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